Quel est le salaire moyen en Thaïlande ?

La Thaïlande est la deuxième plus grande économie d’Asie du Sud-Est. Et c’est un site d’externalisation populaire en raison de son salaire moyen, qui est inférieur à celui de pays comme les États-Unis et Singapour.

Le salaire annuel moyen en Thaïlande est de 1 160 000 THB (Baht thaïlandais) soit 34 782 dollars américains, selon les taux de change en août 2021. Mais le salaire moyen du pays varie en fonction de plusieurs facteurs.

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Dans cet article, nous allons parler du salaire moyen en Thaïlande et vous aider à en savoir plus sur les avantages de l’externalisation dans le pays et à examiner ses lois sur l’externalisation.

Cet article inclut :

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• Quel est le salaire moyen en Thaïlande ?
• Comment varie le salaire moyen en Thaïlande ?
  • Expérience
  • Profession
  • Education
  • City
  • Incrément, bonus et incitations
• La Thaïlande est-elle une bonne Destination d’externalisation ?
• 3 Avantages de l’externalisation vers la Thaïlande
• Dispositions légales concernant l’externalisation vers la Thaïlande

Allons plonger.

Quel est le salaire moyen en Thaïlande ?

La Thaïlande a une fourchette de salaire de 24 500 THB (734 USD) à 433 000 THB (12984 USD) en un mois. Et son salaire mensuel moyen est de 96 900 THB (2904 USD).

Le pays a un salaire médian de 103 000 THB par mois, ce qui signifie que 50 % de la population thaïlandaise gagne plus de 103 000 THB, tandis que les 50 % restants gagnent moins de 103 000 THB.

En outre, le salaire minimum journalier dans le pays varie entre 313 baht (9,4 USD) et 336 baht (10 USD). Et son salaire moyen est de 20 854 baht (625 USD) par mois.

En quoi le salaire diffère-t-il du salaire ?

Le salaire mensuel moyen comprend la rémunération monétaire, le logement et les frais de transport, les congés payés, les assurances, etc. Alors que le salaire moyen n’est que la rémunération monétaire que reçoit le salarié.

De plus, le salaire est une rémunération variable qui dépend du nombre de jours ou d’heures travaillés par l’employé et de son taux horaire. Mais un salaire est une rémunération fixe qui ne change pas avec les heures travaillées.

Et le salaire moyen varie en fonction de facteurs tels que la qualification et la ville de l’employé.

Comment varie le salaire moyen en Thaïlande ?

Examinons les facteurs qui influencent les salaires moyens des Thaïlandais :

1. Expérience

Habituellement, le salaire moyen thaïlandais d’un employé augmente avec son expérience.

Un employé ayant deux à cinq ans d’expérience gagne environ 32 % de plus que son salaire de base. De même, les employés ayant une expérience de plus de cinq ans sont rémunérés 36 % de plus que ceux qui ont moins de cinq ans d’expérience expérience.

Une fois qu’un employé atteint la barre des 10 ans, il peut toucher un salaire plus élevé de 21 % qu’auparavant, et ceux qui ont plus de 15 ans d’expérience peuvent toucher 14 % de plus.

2. Profession

Comme dans d’autres pays, le revenu moyen varie en fonction des différents postes.

Les professionnels de la santé sont les professionnels les mieux payés de Thaïlande. Un médecin ou un médecin gagne généralement 228 000 THB/mois (6836 USD) en moyenne.

Un Thaïlandais qui occupe des postes de direction et de direction gagne un salaire moyen de 131 000 THB par mois. Et les représentants légaux touchent un salaire moyen de 117 000 THB par mois.

Voici un tableau avec d’autres professions populaires :

d’anglais langue maternelle

Source : salaryexplorer.com, averagesalarysurvey.com

Généralement, dans certains domaines, un expatrié reçoit un salaire plus élevé qu’un natif.

Par exemple, un enseignant non natif est rémunéré plus qu’un professeur d’anglais natif.

De plus, un enseignant qualifié avec un certificat TEFL gagnera plus qu’un enseignant ayant uniquement un diplôme de langue. Et un enseignant dans une école publique reçoit généralement un meilleur salaire qu’un enseignant travaillant dans une école privée. Toutefois, les écoles internationales paient leurs enseignants étrangers plus que les écoles publiques.

Remarque : Les employés ayant la même désignation reçoivent généralement 7 % de plus lorsqu’ils travaillent pour le gouvernement thaïlandais que dans le secteur privé.

3. Éducation

Comme dans la plupart des autres pays, les employés qualifiés en Thaïlande sont rémunérés plus.

Voyons comment le salaire moyen varie pour les employés ayant la même expérience professionnelle mais des qualifications différentes :

• Un travailleur titulaire d’un certificat ou d’un diplôme gagne 17 % de plus que ses homologues du secondaire en Thaïlande.
• Un employé titulaire d’un baccalauréat reçoit 24 % de salaire supérieur à celui d’un employé titulaire d’un diplôme.
• Un titulaire d’une maîtrise est rémunéré 29 % de plus qu’un titulaire d’un baccalauréat.
• Un employé qui a obtenu un doctorat gagne 23 % de salaire supérieur à celui d’un titulaire d’une maîtrise.

4.

Ville Le salaire moyen en Thaïlande varie d’une ville à l’autre en raison des différents niveaux d’industrialisation à travers le pays. Les villes des régions développées qui ont plus d’entreprises paient des salaires élevés.

Voici un tableau de quelques villes thaïlandaises et de leurs salaires moyens :

Revenu

Source : salaryexplorer.com, payscale.com

5. Incréments, bonus et incitatifs

Les employés thaïlandais sont susceptibles de bénéficier d’une augmentation de 8 % tous les 17 mois en moyenne, ce qui est élevé par rapport à la moyenne mondiale de 3 % tous les 16 mois.

Voici un tableau indiquant le taux d’accroissement par secteur d’activité :

(%)

 %

Source  : salaryexplorer.com

Voici un tableau montrant le taux moyen d’augmentation salariale par Expérience :

Niveau

10 %

Source  : salaryexplorer.com

Un sondage Salary Explorer a révélé que 56 % des répondants recevaient une prime de 2 % à 7 % de leur salaire annuel.

Remarque  : Ces chiffres peuvent varier considérablement, car il s’agit de moyennes entre les industries et les villes. Des titres de poste spécifiques peuvent également influencer les salaires.

La Thaïlande est-elle une bonne destination d’externalisation ?

L’économie thaïlandaise a connu une croissance étonnante de 7,5 % entre 1960 et 1965 et de 5 % entre 1999 et 2005. Au cours de cette période, le pays a connu une baisse du chômage et de la pauvreté et l’a maintenu jusqu’à la pandémie.

Cependant, récemment, leur taux de croissance a diminué de 4,2 % en 2018 à 2,4 % en 2019.

En outre, le pays a connu une croissance économique négative de 6,1 % en 2020 en raison d’une baisse du commerce extérieur et du tourisme, des perturbations de la chaîne d’approvisionnement et de l’affaiblissement de la consommation intérieure.

Malgré ces revers, la Thaïlande affiche un PIB de 501,795 milliards de dollars en 2020. La Banque mondiale prévoit également que l’économie thaïlandaise connaîtra une croissance de 5,1 % en 2022.

Cela signifie que même si le pays traverse actuellement une période difficile, il reste une excellente destination de sous-traitance en raison de sa stabilité économique.

De plus, l’externalisation vers la Thaïlande offre plusieurs avantages aux entreprises.

3 avantages de l’externalisation vers la Thaïlande

Examinons quelques-uns des avantages de l’externalisation vers la Thaïlande :

1. Opérations low cost

Le salaire minimum horaire de la Thaïlande (1,26 USD) est bien inférieur à celui des États-Unis, qui est d’environ 7,25 USD.

C’est beaucoup plus bas que les autres Asiatiques des pays comme Hong Kong (4,82 USD) et la Chine (3,71 USD à Pékin).

De plus, le coût des infrastructures et des équipements de bureau est faible dans le pays. De cette façon, les entreprises peuvent facilement configurer leurs bureaux pour démarrer leur activité.

Outre les faibles coûts d’exploitation, les entreprises d’externalisation peuvent également bénéficier d’avantages fiscaux de la part du gouvernement thaïlandais.

Cela inclut :

• Exemption ou réduction des droits à l’importation pour les machines importées.
• Les entreprises qui remplissent certains critères peuvent obtenir une subvention de 10 milliards de THB dans le cadre du Fonds d’amélioration de la compétitivité.

Les

• expatriés qualifiés et les employés thaïlandais peuvent obtenir un taux d’impôt sur le revenu personnel de 17% sur leurs revenus s’ils travaillent pour des entreprises dans ECC (Eastern Economic Corridor).

2. Des employés qualifiés

La Thaïlande dispose d’une main-d’œuvre qualifiée reconnue pour son talent artistique. Ils fournissent plusieurs produits artisanaux tels que des vêtements, des bijoux, de l’artisanat, de la céramique, de la poterie, etc.

De plus, l’alphabétisation Le taux de la Thaïlande était d’environ 93,8 % en 2019, ce qui est nettement supérieur à celui du monde (87 %).

De plus, la population thaïlandaise actuelle est mieux éduquée que la Malaisie, l’Indonésie et le Cambodge.

Selon le Global Skill Index de Coursera, la Thaïlande se classait au 38e rang, tandis que la Malaisie et l’Indonésie se classaient respectivement 43e et 56e. Et le Global Talent Competitive Index 2020 a classé la Thaïlande au 67e rang et le Cambodge au 117e rang mondial.

Cela signifie que le pays dispose d’une forte main-d’œuvre alphabétisée pour propulser votre entreprise vers l’avant.

3. Grande adaptabilité

Le pays est une destination touristique populaire et a accueilli environ 6,7 millions de visiteurs internationaux en 2020. En outre, la Thaïlande compte environ 11 200 expatriés qui enseignent l’anglais.

C’est parce que les Thaïlandais sont ouverts d’esprit et accueillants envers les autres cultures. Ce caractère permet aux entreprises d’externalisation de s’implanter rapidement dans le pays.

La nourriture occidentale en Thaïlande pourrait goût plus authentique que dans les autres pays d’Asie du Sud-Est. Votre personnel étranger peut en profiter et se sentir plus à l’aise.

De plus, avec une connaissance approfondie de la culture occidentale, les représentants du service à la clientèle du pays peuvent savoir comment mieux gérer vos clients occidentaux.

Dispositions légales concernant l’externalisation vers la Thaïlande

Les lois sur l’externalisation en Thaïlande aident les entreprises d’externalisation à établir et à gérer leurs activités dans le pays. Examinons quelques règles importantes :

1. Contrat de travail

En vertu du Code civil et commercial et de la loi sur la protection du travail (LPA), les contrats de travail en Thaïlande peuvent être écrits ou verbaux. Toutefois, des industries spécifiques telles que Maritime sont légalement tenues d’utiliser des contrats de travail écrits pour enregistrer certains détails.

De plus, la plupart des entreprises préfèrent un contrat de travail écrit qui précise tous les termes et conditions à éviter malentendus à l’avenir.

Il existe deux types de contrats de travail :

• Emploi à durée déterminée : indique la période d’emploi à durée fixe. Habituellement utilisé lors de l’embauche pour un projet.
• Emploi continu : Tout emploi autre que l’emploi à durée déterminée.

2. Compensation

Les employeurs n’ont pas nécessairement à verser des primes aux employés. Cependant, beaucoup donnent une prime au cours du 13e mois, en fonction des performances des employés.

3. Fin d’emploi

La cessation d’emploi dépend du type de contrat de travail.

Un employé à durée déterminée est automatiquement résilié à la fin du contrat. L’employeur n’aura pas à verser d’indemnité de départ à ces employés.

Attendu qu’un employé permanent (un employé ayant un contrat en cours) doit être avisé de la cessation d’emploi au plus tard à la date de paie. Ils ont droit à un préavis de résiliation d’un mois et indemnité de départ.

Toutefois, les employés permanents qui sont licenciés en raison d’une inconduite, d’une négligence, d’une violation des règles, etc., n’ont pas besoin de recevoir une indemnité de départ ou un avis de licenciement.

4. Heures de

travail Légalement, les employés doivent travailler 8 heures par jour et 48 heures par semaine.

Mais ceux qui travaillent dans des champs dangereux ou qui effectuent des tâches susceptibles d’affecter leur santé ne devraient pas travailler plus de 7 heures par jour et 42 heures par semaine.

Les employés sont autorisés à travailler pendant un maximum de 36 heures supplémentaires par semaine.

5. Congé de maladie

Les employés bénéficient généralement de 30 jours de congé de maladie payés chaque année en Thaïlande. Les personnes qui prennent plus de trois congés de maladie ont le droit de présenter un certificat médical prouvant leur maladie.

En plus des congés de maladie, les employées bénéficient d’un congé de maternité de 90 à 98 jours (y compris le week-end). Le salaire qu’ils perçoivent sera payé à parts égales par leur employeur et par la caisse de sécurité sociale.

Apart à partir de ces règlements, vous devez également savoir ce que le pays interdit à une entreprise de sous-traitance de faire.

La licence Expédié par Amazon (Foreign Business License) interdit à un expatrié de :

• Transformation de la foresterie et du bois provenant d’une forêt naturelle.
• Extraction d’herbes médicales thaïlandaises.
• Cultiver des rizières, des plantations ou d’autres cultures.

Élevage de

• bétail.

Dernières pensées

La Thaïlande est une destination de premier plan pour les entreprises en expansion, petites et grandes.

Son faible coût d’exploitation, son bassin de talents hautement qualifiés et sa culture accueillante peuvent faciliter et réussir l’externalisation dans le pays. Mais avant de vous aventurer dans cette économie, vous devez tout savoir sur la gestion d’une entreprise en Thaïlande. Utilisez les informations sur le salaire moyen de cet article pour prendre de meilleures décisions pour votre entreprise.